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¥ 2.0
工资在塑造小型企业和私营企业的劳动激励体系中发挥着核心作用。企业工资的多少和劳动报酬的合理分配是劳动活动效率的重要因素之一。中小企业和私营企业负责人在建立劳动激励体系时，应特别注意有效地组织劳动报酬以及其他组织行政、经济和社会心理因素的运用。只有这样，他才能激励员工充分发挥他们的潜力，并确保他们的个人需求得到满足，从而提高企业的财务和经济绩效并增加利润。
商业和私营就业...
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